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 一、中國對健康管理的需求迫切而且巨大,主要體現在以下幾個方面
1、我國人口學特征的變化 我國人口特征不僅同世界上大多數國家一樣步入老齡化社會,更有著人口老化起步晚,速度快,數量大;人口老齡化的地區發展不平衡;人口老齡化超過經濟發展的承受力的特有特點。西方發達國家人口老齡化出現在經濟發達、國民生產總值較高的階段,國民人均生產總值至少在5000美元左右;而在我國20世紀末成為老年型國家時,人均國民生產總值才1000美元。在經濟尚不發達,國民生產總值不高的情況下迎來人口老齡化,未富先老,猶如窮人得了富貴病,困難可想而知。
2、慢性疾病患病率迅速上升,慢性病相關危險因素的流行日益嚴重 2001年,中國前10名主要死因中,心腦血管病、慢性阻塞性肺部疾病及惡性腫瘤3種慢性病居DALYs(慢性病引起的失能調整生命年)的前3位。2002年中國居民營養和健康調查表明:膳食不合理、身體活動不足及吸煙,是造成多種慢性病的3大行為危險因素

3、醫療費用急劇上漲,個人、集體和政府不堪重負 多項調查研究表明:人口老年化、疾病結構變化與醫療需求、醫療費用增加密切相關。據統計,過去10年,我國門診和住院費由1363億元增加到5838億元,其中30%歸因于老年醫療費用的增長。老年人門診和住院醫療費用由1993年的164億增加到2003年的1487億,占總費用的比重由12%上升到26%

4、健康保障模式的改變 自1998年我國改革公費、勞保醫療制度至今,我國社會醫療保險覆蓋率大幅度下降。與1993年相比,社會醫療保險人口覆蓋率下降了60%。新制度難于發揮應有的醫療保障作用,下崗和失業人員、待業人員、老年人、兒童等脆弱群體更是游離在社會醫療保險之外。健康保障制度改變的直接結果,是衛生費用的增加主要來源于居民個人。有數字表現出,個人衛生支出占全國衛生總費用的比例,由1991年的38.8%上升到1995年的50.3%,到2001年已達60.5%

二、健康管理在中國的發展及現狀

1、市場需要是健康管理行業興起的基礎 盡管20世紀60年代就有醫生采用健康危險評估(HRA)的手段來指導病人進行自我保健,健康管理作為一門學科及行業是最近二三十年才興起的。如同其他行業的興起一樣,健康管理行業的興起也是由于市場的需要所促成,特別是由于人的壽命延長和慢性疾病發生的增加以及由此造成的醫療費用大幅度持續上升,尋求控制醫療費用并保證個人健康利益的需求推動了健康管理的發展。以人的個性化健康需求為目標,系統、完整、全程、連續、終身解決個人的健康問題的健康管理服務顯然在中國有著巨大的需求及潛力,也正在并逐步吸引著越來越多的投資,產業前景遠大。近兩年來國內專業健康保險公司的出現及發展趨向,已經顯示出為健康管理埋單的苗頭。不難預見,隨著市場環境的日趨成熟,專業人才的不斷成長,市場需求和服務資源的有效整合,以及保險業、信息產業和健康管理產業的聯合與互動,將有力推動和加速健康管理產業的市場化進程,具有中國特色的健康管理運營模式和服務體系將逐步建立并發展、完善,成為中國健康產業的重要組成部分。

2、理念先進,學術理論與技術研究相對滯后 自2001年國內第一家健康管理公司注冊到2007年,健康管理走過了艱難而重要的7年。其先進的理念,對國內健康服務的全新視角和理解,逐步獲得了認可和追捧。2006年,我們明顯看到,以健康管理為主題的會議、論壇、培訓在增多,甚至有業內人士稱2006年是健康管理年2007-10-20《中華健康管理雜志》2007-11-01中華健康管理學雜志第一屆編輯委員會成立大會召開。但是必須看到的是,目前國內在健康評估、健康維護、健康產品、服務模式、運行模式、服務范圍上都與國際水平存在一定的差距。

3、專業人員匱乏 健康管理是一門綜合性的交叉學科,涉及預防醫學、臨床醫學、社會科學等領域,其中,循證醫學、流行病學、生物統計學、生物信息學、健康促進學(包括心理學、社會學、行為科學等)、運動學和營養學都是與健康管理密切相關的重要學科。至今為止尚無大學培訓健康管理專業人才,需要這方面人才的各大醫院有的是招聘即將畢業的醫學方面的大學生,再專門請學者進行這方面的單獨培訓,不過更多的是大家一邊干一邊學。2005年國家建立的健康管理師職業,至今已經有近百人考取了這方面的資格,但還是緩解不了目前此方面專業人才緊缺的狀況。
正因為社會對健康管理的巨大需求,健康管理師應運而生,健康管理師就是從事個體或群體健康的監控、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員
三、健康管理師就業方向:

健康管理師職業具有4個特點:健康信息采集者和提供者,健康促進推動者,知識技能型勞動者和衛生行業特有國家職業。健康管理師的職業功能是指本職業所要實現的工作目標或本職業活動的主要方面。其職業功能主要包括五大項:健康監控,健康風險評估和分析,健康指導,健康風險因素干預,指導、培訓與研究。

健康管理師的潛在就業市場大,包括健康保險公司、醫療保健和健康管理部門、醫院和非醫院的健康體檢機構、國際旅游衛生保健機構、社區及部隊的相關醫療衛生保健機構、政府機關部門、健康和保健部門、教育和研究機構等都有對健康管理師的需求。健康管理師制定包括飲食、運動及用藥的個體化健康計劃,并督促實施,把健康理念變為健康行為,以達到控制病情和降低危險因素,從而避免和延緩疾病的發生,最終達到自我管理、改善健康、預防疾病的目的

20世紀90年代,有7700萬美國人在大約650個健康管理機構中享受醫療服務。經過20年的努力,90%的個人和企業通過實施健康管理,醫療費用降到原來的10%,而10%沒有進行健康管理的個人和企業,醫療費用則比原來上升90%。經驗表明,接受健康管理與否,健康效果對比十分明顯。健康管理在中國剛剛起步,目前在中國大陸地區僅有少數專業的健康管理機構,大部分為醫院及體檢中心的附屬部門。健康管理的從業人數沒有準確的數據,估計全國在10萬人以上,享受科學、專業的健康管理服務的人數只占總人數的萬分之二,與美國70%居民能夠在健康管理公司或企業接受完善的服務相去甚遠。

目前我國人民健康狀況十分嚴峻,慢性病患病率快速上升、亞健康人群龐大,全國確診患者已超過2.6億人,慢性病死亡占居民總死亡構成升至85%,慢性病在全社會疾病負擔中所占比重高達70%,巨額的醫療費用,給個人、家庭、社會帶來了沉重負擔、過勞死現象不斷出現等等,這個背景下急需具有專業健康管理的人才來幫群眾管理健康或咨詢健康方面的知識,另外國家醫療體系從醫療向預防轉型,需要大批健康管理人員來管理社區人群或個人的健康,達到預防疾病,降低醫療開支的目的。

2005年,衛生部出臺的《全國健康教育與健康促進工作規劃綱要2005—2010年》中規定:到2010年,縣及縣以上的健康教育專業機構要配置健康教育專業技術人員。2013年10月,國務院出臺了《關于促進健康服務業發展的若干意見》【國發2013(40號)】文件,健康服務業成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手,到2020年,總規模將達到8萬億元以上其中主要任務第七條明確要求,健全人力資源保障機制,加大健康管理人才培養和職業培訓力度據人力資源專家分析,隨著國家政策的出臺,我國未來5至10年,大約需要1千萬健康服務產業人才,而專業健康管理人的需求將超過2百萬人。健康人才的爭奪大戰,即將上演!

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