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 如果說有什么證書是每個人都必須要學的那一定是——人力資源管理師

人力資源是指利用科學的管理制度對企業進行優化,包含人力資源的預測與規劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟是公司最看重的能力不管是自己創業,還是進入企業深造,進入政府事業單位,學習人力資源技能管理都是一個迅速提升自我的過程。

 

進修人力資源不僅能夠自己面試加分,升職助力,同時也是很不錯的就業職位。擔任企業的管理部門,HR,個體戶,考公務員,人事總監,行政機關人員,創業者等都需要學到管理知識。不僅是國家重點發展行業,還享有國家補貼,工作也比較輕松。

 

人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見;作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。

該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識,并且國家對此實行“就業準入”,從業人員需要取得職業資格證書方可就業,在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。

中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變,所以我國對人力資源管理師的需求大,但是目前符合要求的從業人員供不應求;另一方面,高薪也是很多大學生考人力資源管理師的一個重要原因。

一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員2000元至4000元。(僅供參考)

人力資源管理師共設四個等級,分別為:

四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)即為人力資源管理員“;

三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)即為"助理人力資源管理師“;

二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)即為”人力資源管理師“;

一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)即為高級人力資源師“。

 

應具備哪些素質?

 

1. 出色的商業頭腦和問題的解決能力,既有戰略意識又有落地能力

 

2. 優秀的影響力和溝通技巧

 

3. 能建立內部廣泛的公司內部關系,在高層中具有良好的可信度

 

4. 有與董事會打交道的經驗

 

5. 具有跨行業、支持多樣業務模式、跨區域、國際化的多樣性經驗,具有多元文化適應性

 

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