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職場中如果你問:怎樣才能讓自己比別的同事表現的更優秀。因個人境遇和本身素養不同,那么這個問題有會有諸多答案。但唯有一個答案放在誰身上都適用,那就是多做和多學一點。

著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究,得出了一條很重要的結論:“多一盎司定律”(盎司是英美重量單位,一盎司約等于28克)。所謂“多一盎司定律”,意即只要比正常多付出一丁點就會獲得超常的成果。坦普爾頓指出:取得中等成就的人與取得突出成就的人幾乎做了同樣多的工作,他們所做出的努力差別很小——成就突出的人只是“多一盎司”。但其結果,所取得的成就及成就的實質內容方面,卻經常有天壤之別。這方面的案例,舉不勝舉,在此我就不多說了。大家可以靜下心來想一想,你身邊升職最快的那個同事,與你到底有多大的差別,結果就不言自明了。那么我們到底要多做和多學什么呢?

1、在團隊中盡量多分擔一些工作,并快樂的完成;

2、在工作開展前,多做一些準備,保證交給的任務按職按量完成;

3、面對困難和挑戰,多一些擔當,少一些抱怨;

4、多學一點現階段工作中用不上的專業技能和知識;

5、多學一點專業技能以外的業務知識(職場中懂業務和不懂業務的人力資源從業者,薪水絕對是兩個檔次);

6、多學一點提升個人素養和生活品位的知識;

總知,能力越大責任越大(多做事、做成事就是能力最佳表現方式),藝多不壓身。多做和多學一點,對于個人職場生涯來說益處是顯而易見的。

站在上級的角度考慮問題,為自己的理想打拼

在職場上,最難對付的不是文件,也不是任務艱巨的工作,而是你的上級。而他,要么是你職業生涯的攔路虎,要么是你升職過程中的助推器。正所謂,“搞定上級,就搞定一切”。

上級考慮全盤,下屬考慮局部。站在上級的角度想問題,就是在做某一件事時,要學會從全局的角度考慮自己的工作內容和工作價值。并積極為上級排憂解難,爭取得到上級的認可和賞識。但同時也要防——別被忽悠了!上級和下級各自都有自己的個人目標要實現,你想進步,你的上級更想!

現實中,很多職場“老黃牛”,工作了好多年,有的是原地踏步,有的反而面臨被刷掉的危險。原因很簡單,他們是被理想忽悠了,一直都在奮斗著,但卻是為了上級的理想添磚加瓦。

理想是需要的,但不是別人的理想。我們做事情時,要站在自己職場發展的角度考慮問題。上級的理想只是上級的,在職場上,你是獨立的。讓上級對自己的工作滿意只是第一步。這樣做的目的是讓他看到自己的能力,欣賞自己的才華,進而為實現自己的理想作鋪墊。時刻保持清醒頭腦,不輕易被理想忽悠,牢牢地抓住自己的大志,這才是職場立命之根本。

正所謂,“知己知彼,百戰不殆”。所以,抽出一些時間來研究一下你的上級,了解他的個性和思維習慣,站在他的角度來考慮問題,然后,再站在自己的角度來辦事情,你會得到意想不到的收獲。

提升情商,不做團隊中讓人討厭的人

有專業的調研機構指出,一個人的成功=20%智商+80%情商。這是為什么我們經常看到在學校學習成績拔尖的,到了社會上卻表現平平。而那些在學校表現一般,甚至調皮搗蛋的,進了社會之后卻能如魚得水,早成大器的原因所在。

如何提升情商管理,已經成為決定經理人能否在職業生涯中有更好發展的關鍵要素。無論級別的高低,對于每一個職業經理人而言,職場發展的核心就是學會與人的溝通,從信息的溝通、情感的溝通,最終達成利益的溝通。在當今社會,具備一定的工作技能以后,人與人之間的競爭往往就是情商上的比拼:誰的情商高,誰就能更容易受到領導及同事的支持;誰的情商高,誰就擁有更多的人脈資源與潛在機會,最終實現企業與個人的雙贏。

在團隊中,即使你表現在再優秀。但你是一個情商很低的人,那么大家都會對你敬而遠之。一個得不到團隊支持甚至讓團隊討厭的人,那是很難成為一個優秀的管理者。

至于如何提高個人情商。大家百度一下就好,那里有大量的信息。

最后一點,職場中最好不要參與辦公室政治,避無可避那就抱最粗的腿!

中心就是格物致用,知行合一。現實中,實際上我們很多道理都懂,但真正去做的十不存一。如果你看完此文,感到說的有幾分道理,又準備改變的話,卻不知何時開始。那我告訴你:種樹最好的時間,首先是十年前,其次就是現在!

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