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一、組織設計與組織文化
  (一)了解組織結構設計的涵義,掌握組織結構設計的主要參數,掌握典型組織形式的主要特點、優缺點及適用范圍。
  (二)掌握組織文化的涵義、組織文化的內容,掌握組織文化的結構。
  (三)掌握組織發展的涵義,了解傳統的組織發展方法,掌握現代的組織發展方法。
  二、組織激勵
  (一)理解需要與動機的基本概念。
  (二)掌握幾種激勵理論的內容及主要觀點;了解這些理論在管理上的應用及局限陸。
  三、領導行為
  掌握領導的涵義。
  理解主要領導理論的主要內容。
  熟悉領導決策過程和決策模型的相關內容。
  了解領導者的決策風格。
  四、戰略性人力資源管理
  (一)熟悉戰略性人力資源管理的概念。
  (二)掌握組織戰略兩個基本層次。
  (三)重點掌握組織戰略與人力資源管理戰略的匹配關系。
  (四)掌握人力資源管理者的角色和職責。
  (五)明確直線管理者和人力資源管理者的人力資源管理職責。
  五、人力資源規劃
  (一)掌握人力資源規劃的涵義。
  (二)掌握人力資源規劃的程序。
  (三)掌握人力資源需求預測的步驟。
  (四)熟悉人力資源需求預測的方法(包括經驗預測法、德爾菲法、驅動因素法、回歸分析法、趨勢分析法、勞動定額法等)。
  (五)熟悉人力資源供給預測的步驟。
  (六)掌握人力資源供給預測的方法(包括技能清單、管理人員接替模型及馬爾可夫法等)。
  (七)熟悉根據供求預測不同結果,實現供求綜合平衡的典型措施。
  六、工作分析
  (一)掌握工作分析的基本概念;掌握工作分析的流程和工作分析方法。
  (二)熟悉職位說明書的基本概念及其內容。
  (三)理解工作分析面臨的挑戰。
  七、人員甄選
  (一)掌握人員甄選的涵義、內容。
  (二)熟悉人員甄選的程序。
  (三)掌握幾種人員甄選的方法。
  八、績效管理
  掌握績效考核和績效管理的概念。
  熟悉戰略性績效管理體系的構建。
  掌握績效管理過程體系及其具體工作內容。
  熟悉績效考核方法。
  九、薪酬福利管理
  (一)掌握薪酬及薪酬管理涵義。
  (二)掌握戰略性薪酬管理的內涵。
  (三)重點掌握戰略性薪酬管理與組織戰略的匹配。
  (四)掌握基本薪酬、激勵薪酬的基本涵義;掌握幾種基本薪酬體系的內涵。
  (五)熟悉職位薪酬體系、技能薪酬體系的設計流程。
  (六)掌握激勵薪酬的分類。
  (七)掌握福利的基本涵義;掌握彈性福利計劃的內涵及彈性福利計劃的類型。
  十、培訓與開發
  掌握員工培訓與開發的涵義。
  掌握組織戰略和培訓與開發的匹配關系。
  熟悉培訓與開發的基本程序。
  掌握培訓與開發效果評估方法。
  第十章 勞動經濟專業知識與實務
  一、勞動力市場
  (一)掌握勞動力需求及工資彈性的知識;熟悉勞動力需求曲線的幾種基本彈性。
  (二)熟悉邊際收益遞減規律的基本知識;掌握短期企業使用勞動要素的原則;熟悉完全競爭企業短期勞動需求曲線的推導過程。
  (三)熟悉等產量線、等成本線;掌握長期勞動力需求決策原則;掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規模效應和替代效應;掌握企業勞動力需求曲線的形狀及其經濟學涵義。
  (四)掌握勞動力供給的概念;熟悉勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述。
  (五)了解勞動、閑暇、偏好、效用、無差異曲線及預算線;掌握個人勞動供給決策實現過程及原則。
  (六)掌握非勞動收入、工資率變化對工作時數的影響;掌握個人勞動供給曲線的形狀及其經濟學涵義。
  (七)掌握勞動力市場均衡圖形表示及其涵義;熟悉勞動力供求曲線的移動與均衡工資率和均衡就業量的影響關系。
  二、人力資本投資
  (一)了解人力資本投資理論的產生及其發展;掌握人力資本及人力資本投資的概念;熟悉人力資本投資的特征。
  (二)掌握人力資本投資的基本形式;掌握人力資本投資分析的方法;掌握貼現、現值等基本概念的涵義。
  勞動法律關系和勞動制度
  (一)掌握勞動法律關系的概念和特征;理解勞動法律關系與勞動關系之間的關系。
  (二)了解勞動合同的概念和特征,掌握勞動合同履行和解除方面的法律規定,能夠對具體案例進行分析。
  (三)掌握女職工和未成年工特殊保護的相關法律規定。
  (四)掌握工作時間制度的涵義及類型;掌握工作時間和休息休假的相關法律規定;能夠計算制度工作時間。
  (五)掌握公平就業相關法律規定,掌握就業制度的相關內容。
  (六)熟悉勞務派遣規定;了解非全日制用工形式。
  (七)了解勞動爭議處理制度;熟悉勞動爭議當事人及其權利、義務;掌握勞動爭議處理程序,能夠對具體案例進行分析。
  四、社會保險法律關系和社會保險制度
  (一)掌握社會保險法律關系的涵義。
  (二)掌握社會保險制度的涵義和特征。
  (三)掌握五種法定保險的概念、實施辦法、覆蓋范圍;理解社會保險與商業保險的區別。
  (四)熟悉工傷認定。
  五、勞動法律責任及執法
  (一)掌握勞動法律責任及其形式;掌握用人單位和勞動者違反勞動保障法律責任的內容;熟悉違反集體合同和勞動合同責任的基本內容。
  (二)熟悉勞動監察的涵義和形式;掌握實施勞動監察的內容和程序。
  (三)熟悉社會保險行政爭議處理的涵義;熟悉社會保險行政爭議范圍;掌握社會保險行政爭議處理程序。
  (四)了解勞動行政復議;熟悉勞動行政復議的時效;掌握勞動行政訴訟的概念;熟悉勞動行政訴訟的時效。

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