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【大連人力資源管理師培訓學校】為什么人力資源管理師這么熱門?

大連人社規【2017】15號通知規定,自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書并累計繳納失業保險36個月及以上的企業職工,可申領相應的職業技能提升補貼,最高為2000元。

學習人力資源的重要性

1、人力資源是企業的核心資源,企業的競爭實質是人才的競爭,所以管理人是企業管理的核心工作,企業管理99%的管理是對人的管理,也就是人力資源管理;

2、不管您是小組長、主管、經理、總監還是總經理、董事長,需要管理人就需要考核人、激勵人、發展人,就需要懂人力資源管理;

3、人力資源管理貫穿于企業管理的全過程,無論您在什么部門,都與人力資源管理密切相關,并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理;

4、即便你不是一個管理者,你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容,因為這些與你的生活和工作息息相關;

5、未來,所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗,未來人力資源管理在企業將受到無比的重視,成為您晉升、加薪、評職稱的重要依據。

人力資源管理師分為幾級?

人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。


今天就讓我們一起來了解下人力資源6大工作模塊:


1

人力資源規劃

 目的是清楚定義企業需要什么樣的人才去實現其戰略,這些人才的素質模型是怎樣的,這些人才可能的來源是怎樣的,人才進來以后在公司發展晉升的通道是怎樣的?將人才引入一直到人才出口全套邏輯打通。


2

招聘與配置

 目的是用具體的招聘計劃和崗位配置去落實人力資源規劃,重點解決人才引入和角色定位的問題。


3

培訓與開發

 目的是培養人才的職業技能使之符合公司的要求,同時通過企業文化的宣貫統一語境,統一思想,方便組織內部的溝通交流,降低信任成本和交流損耗。


4

績效考核

 目的是評價人才的工作效能,定量地顯示人才創造的價值,同時也是明確人才應該承擔的核心工作,讓其圍繞公司目標進行工作


5

薪酬福利

 目的是穩定人心,給與人才與其貢獻相匹配的回報,這些回報最基礎的是薪資,除了薪資以外,還包括各種關懷和福利。其實對于人才的激勵,歸結起來只有三條,給名譽、給利、給前景(平臺)。讓其實現個人價值回報、自我激勵與公司發展目標的統一,形成合力。


6

員工關系管理

 目的是處理一些特殊情況,薪酬福利是正向的關系。除此之外還有一些負向的關系處理,比如員工之間的矛盾如何解決,員工與公司的矛盾如何解決?如何妥善解決員工離職?如何處理與員工家屬的關系?如何處理員工的意外事故?這些內容都屬于員工關系管理的范圍。

 各大模塊的工作各有側重點,但是各大模塊是緊密聯系的,就像生物鏈一樣,任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡,所以,人力資源工作是一個有機的整體,各個環節的工作都必須到位,同時要根據不同的情況,不斷地調整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業戰略目標的最終實現。

 

        我校就業處常年為有就業需求的畢業學員提供就業機會,學員取得職業資格證書后,可向就業處投放簡歷,會有相關單位與您聯絡。同時也歡迎更多企事業單位到我校選拔優秀人才!


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