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莫讓就業難成為“啃老”的理由
 
80后求職不成加入“啃老族”
  2006年,共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所就合作過一份“2006年中國大學生就業狀況調查”。調查顯示,有41.61%的大學生認為,通過家庭社會關系是最有效的求職途徑;而在來自大城市的學生中,這一比例更是高達51.29%。
  在網絡上,也有不少職場人就這一話題展開了討論。有人認為,家庭關系已經成為求職路上的一道重要門檻,依賴父母不僅是求職的捷徑,在某些時候甚至成了必要條件。不少大學畢業生表示,他們并不想依賴父母,實在是“形勢所迫”,家庭背景和社會關系在某些時候會直接關系到求職的成敗。但是,家庭背景是父母給的,社會關系的建立主要靠的也是父母的基礎,在巨大的就業壓力下,找工作靠關系、靠父母已經在大學生的意識里生根發芽了,甚至還有人直言:“大學生找工作就是比爹!”
  大學生找工作競爭太激烈,不少人無奈選擇“啃老”
  那么,在我們的身邊,有多少大學生也認同這一觀點呢?記者隨機采訪了幾位應屆大學畢業生,其中有一半都表示,找工作時,或多或少得依靠父母。
  “想在杭州找工作,當然是本地人更有優勢,畢竟爸媽的關系都在這里。像我們這樣的外地人,就要讓爸媽想方設法托朋友找關系才行。”杭州某大學法律系的應屆畢業生許同學告訴記者,因為她是外地人,父母的關系網不在杭州,在杭州找工作時,她四處碰壁,只好無奈地回到家鄉就業,“我在杭州找工作時,曾經四次獲得面試機會,還有一次面試到了最后一輪,但都沒有通過。看到不如我的人被錄用,我很不甘心,但現實就是這樣,找工作確實得靠點關系。”
  還有一些大學生求職時選擇了“啃老”,認為父母幫忙找的工作比較安全可靠,不太會上當受騙。余同學就是在父母的幫助下找了一份不錯的工作,而他表示,他周圍的朋友多半也是這樣找到工作的。
  職場專家建議:家長和職場新人都應打開“枷鎖”
  可以說,職場新人求職“啃老”已經成為職場中的普遍現象,中華英才網HR顧問袁苑認為,由于“80后”職場新人絕大多數是獨生子女,從小承受了父母、祖父母、外祖父母兩代人的寵愛,缺乏獨立自主的能力,到了求職的關口上,父母們習慣性地為孩子“包辦”一切,而這些即將走入職場的新人也對父母有著很深的依賴,才造就了“80后”職場新人求職也“啃老”的現象。
  那么,這些家長和職場新人該如何改變這種現狀?職場專家建議,家長和職場新人都該放開架在彼此身上的“枷鎖”,父母應該給孩子更多的自主空間,相對地,職場新人也應該減少對父母的依賴,靠自己的能力去適應社會。
  “我們建議,家長可以和孩子一起多參加學校、學生會組織的社會實踐活動,通過這樣的活動,讓家長從側面觀察孩子,發現孩子已經長大了,有獨立自主的能力。同時,通過這樣的活動,也能讓孩子發現自己的能力所在,從而減少對父母的依賴。”袁苑說,“此外,我們也建議家長和孩子一起,與心理學家、職業規劃師等專業人士多聊聊,從中增進家長對孩子的了解,讓孩子發現除了父母之外,他們還有別的求助的渠道。”
  另外,有些職場新人對自己的就業方向感到迷茫,因而依賴父母去決定做什么工作。針對這類職場新人,袁苑建議,他們不妨去專業的測評機構,對自己的性格、人格、能力等做一次專業的測評,通過電腦測評結果去尋找自己的職業方向。
 
 

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