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在外人看來,人力資源是一個外表光鮮的職業,出入五星級寫字間,穿著精神兒的職業裝,態度親和的解決各種人力問題。

其實人力資源工作屬于入門簡單,但升職難的職業,很多HR說,看到自己招來的人都升職加薪了,自己還只是個HR專員。

所以要想晉升人力資源主管,總監,那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業知識,不是簡單的招聘留人那么簡單。涉及到很多管理學的知識,人力工作往大了說可是一個公司運營發展的基礎,任何一個公司都想網羅優秀人才,需要HR獨居慧眼。

專業的工作,還需要專業的學習,所以,如果你想做一名優秀的HR,從考人力資源證書開始吧。

那么人力資源考試都考什么呢?無外乎六大模塊,小編在這里簡單給大家梳理一下。


一、人力資源管理

1.人力資源規劃

2.招聘管理

3.培訓管理

4.人事管理

5.薪酬管理

6.績效管理


二、人事管理

1.入職

2.離職

3.異動

4.社保、福利

5.考勤管理

6.勞動糾紛

7.表單系統

8.制度系統

9.其他日常工作


三、招聘工作流程

招聘流程

1.用人需求

2.執行招聘

3.面試

形式、方法

4.入職

5.入職后



四、培訓工作

1.培訓需求分析

2.培訓計劃制定

3.培訓實施

4.培訓評估


五、薪酬管理

1.概念

2.戰略

3.體系分類

4.設計原則

5.設計薪酬體系流程


六、績效考核

1.考核目的

2.考核與績效的區別

3.考核方式的優缺點

4.如何選擇績效考核方式

5.傳統KPI考核流程

6.如何制定企業的考核制度


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